15年9月3日，大阅兵宣布裁军三十万后，军改成为最热话题。
15年12月16日，《解放军报》刊发了《着眼改革强军推进军官职业化》的文章。
16年3月9日，十二届全国人大四次会议，张德江委员长向大会所作报告中明确提出要修改《现役军官法》。
16年3月24日，中国国防报：《建立军官职业化制度正当其时》。
军官职业化是势在必行了。所有的军人都希望军改后能给自己带来想要的军队生活。
提高社会地位，让军人在社会中得到更多的尊重，增加军人荣誉感；选拔考核任用更加合理，勤者奖之能者居之；培养人才，让其成长更加合理，学有所用，业有所精；提高酬薪福利，优待军属，用合理待遇来促进工作积极性；医疗、住房、生活和退役安置保障更加完善，让军人无后顾之忧……这些是每一个军人都希望能在实现职业化之时同步实现的政策。
那么军人职业化服役年限呢？军官职业化对军官服役形式和服役年龄年限必定作调整，延长初级军官服役年限已成定局，你是喜还是忧？
“在军官服役方式上，实行义务与合同相结合的服役方式。比如，可采取三种形式：①基本服役制。军官按照规定服役满最低年限(如10年)，体现的是服役义务。②定期服役制。规定军官服役达到一定年限(如25年)，具有志愿与需要相结合的合同性质。③终生服役制。允许服役到退休年龄(如60岁)，其服役性质是定期服役制的延伸。”如果军内人士洪亨武建议所言成真，你又作何感想？
军官职业化，建立淘汰机制、保留机制和延长机制！
那么怎么建立淘汰机制？每个地处偏远艰苦地区的官兵，戈壁滩上喝着盐碱水，雪域高原用冰雪洗澡，荒无人烟还饱受严寒和酷暑，都不愿意留在艰苦的地方。基层永远差人，基层主官决定一切，优胜劣汰的尺子衡量会准确吗？衡量标准又会怎样？
怎么建立保留机制？中上层机关在城市，他们的妻儿子女可以沐浴着党的关怀，而在基层偏远艰苦地区的官兵只能两地分居，甚至为了不让家里人担心，不想自己心爱的人失望，不让军属到驻地来探亲，每一次善意的谎言都在刺痛自己的心。干得工作跟专业没什么关系，体力活谁都会。保留什么样的人才？怎么保留？
什么是延长机制？家里亲人无论是红白喜佑事请个假是那么难，父母病照顾不了，妻子生孩子不在身边。孩子两岁知道是爸爸，到了三岁再次见面时爸爸变成了陌生的“叔叔”，一年到头也不能给父母到几次洗脚水，一年到头也不能为受苦的妻子做几顿饭。军人奉献了自己，奉献了青春，留下的是欠父母和欠妻儿一辈子的恩。
对于在大机关、学校院所、驻地在大城市市区、中上层干部来说，他们的军旅生活比基层要好得多好很多。
基层技术干部职业化，也许他们忧。他们每天要打扫卫生，拔草，捡树叶，种树，浇地，洗碗。都想着走，尤其是高学历基层技术干部，在部队更不能适应。可是基层单位能有几个技术干部熬得到自主择业的？军人职业化后，那些在高原雪域，海岛边防，戈壁荒漠，生存环境极其恶劣地方服役的基层技术干部会喜吗？技术干部和行政干部共用名额，基层技术干部转业可能性很少。
在基层行政干部任用上，往往容易出现“打招呼”和“领导说了算”等现象。很多基层年轻干部，开始干三四年排长，四五年的副连长，正连调不了，就被机关借用，用几年又回来，来回打转，然后复员转业，带着不甘心和无奈离开。职业化后，这些年轻的干部愿不愿意干，能不能干？如果是你，喜还是忧？
普通机关干部，常年保持加班率。写稿子，准备材料，安排会议。自进机关以后、通宵达旦已是家常便饭，这学习、那开会、这跟班、那作业，这检查、那评比，搞个试点，搞个检查，累死人。精力支出和精神压力年年居高不下，进去一年老两三岁。
每一个携笔从戎的青年都有一腔热血，没有那个军人心安理得的安逸一生，不思进取。选择了便风雨兼程，无所畏惧。大家都不后悔顾大家而舍小家，但基层真的期望上层接近基层，倾听基层，能站在基层的角度上考虑问题，解基层所困，办官兵所忧。
送走想走的，留下想留的，这才是大家想要的。所有人都期望改革会越改越好，也坚信新政策会给更多军人带来更多福利。改革当前，安心尽心。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【闪电鸟】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：dandanxi6@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。