背景调查能查到之前所有的公司吗

背景调查已经是我们老生常谈的话题了，但是背景调查还是比较重要的，人才市场鱼龙混杂，企业人才短缺，很多人为了可以尽快的找到一份好的工作，不惜在简历上作假，企图蒙混过关，所以很多企业为了验证简历里工作履历、学历以及职业资格证的真实性，不得不对候选人进行背景调查，那么，背景调查是什么？调查内容有哪些？

背景调查是什么？

背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

对于企业来说，招聘一个新的员工，可能会遇到很多的风险，比如：胜任力风险、法律风险、职业操守风险等等。一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘风险，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

背景调查内容有哪些？

详细介绍如下：

身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。

学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。

全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。

这里顺便说一下，如果HR亲力亲为做背调的话，应该注意以下细节：

为了避免主观因素的影响，让背调结果更为客观，在做背景调查的时候，一般要向求职者前单位你热力资源部门进行调查，以及求职者前主管、同事作为补充。

1、在做背景调查的时候，要提前将问题罗列出来，把握好重点；

2、千万不要尝试用正面或者负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；

3、通用规律：向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价；

4、记录要引用证明人的原话而不是自己的总结；

5、至少询问2位以上背调人的前同事或者上级，以保证信息的准确；

6、背调前需要获得应聘者的授权，且不对应聘者未离职的单位进行调查；

7、最迟在决定聘用之前做背景调查；

总的来说，背景调查是一项非常专业的工作。在进行背调的过程中，要做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。