企业对员工的发型不满意怎么办呢

，这样的问题提出来，本人认为，这要看是什么样的企业注重职工这方面的形象表现，有些企业对职工并没有过分的强调，有些企业却要坚决抵制，有规章条文和企业文化的制约。

改革开放4O年来，国外许多的先进科学技术，包括生活高档化妆品和一些生活爱好习惯进入有5000年文明历史的我国社会，有许多好的方面如科学技术，制造业的先进理念和加工方法已被我广大企业所吸收消化利用，这是好的方面。但人们平常生活习惯中，也看到些纹身，染发，或明显还看到些发底纹露的一些奇异发型，说起来也好笑，我也讲不清这叫何种发型，当然这些现象偶在企业里发生在个别小青年身上。

如有钱有名望的职业足球俱乐部，也是企业性质，不是都放任足球队员纹身染发的出现吗，球踢不好，而国外球员的这些习惯到是学会了。题意中的企业对某职工的发型不满意，本人认为，生产型企业一般也没那么讲究，个别人出现这种发型，领导也是受老的观念影响，看不惯讲几句，上纲上线也不可能，或叫小青年重新理发改变现模样，或是否生产工作中带顶帽，只要生产表现积极，一般教育一下也罢了，但对发型怪又习惯于怪样怪气，生产上又不求上进的人，企业借机辞退也有可能，最多企业出些赔偿金，现用工制度也活。

对有些宾馆服务行业，尤其是机场服务工作，高星级的宾馆等，企业制度规定及企业文化要求，遇有这些发型的员工是坚决抵制不允许的，这不是敲掉自身饭碗的事吗。因此，随社会发展，这种发型现象，虽个别，也要看何种企业，执行情况看法不一样，员工自身还是好之为之。个人见解，不妥请指正。

现在思想比较开放，发型问题对于企业管理而言，是一个可大可小的事情，并不一定要提上议事日程，把它当做一件很重要的事情来进行管理。但又不可否认，现在的人又都是很有个性的，有的人在企业不管的情况下，他可能就会把发型弄得奇形怪状，有的染成黄色绿色红色，或者一个光头上面留几根头发，这样与企业成熟稳重的形象不匹配，所以企业有的时候又必须管起来。如果企业对员工发型不满意，可以这么做。

第一，用企业文化引导

对于打扮过于时髦的员工，或者发型特别出格的员工，可以让部门经理和他谈心谈话，详细介绍企业的文化，介绍企业的定位与形象。告诫相关员工，在职场当中应该保持成熟稳重的个人形象。因为，员工出去洽谈业务代表的是企业的形象，所以员工的穿着打扮，大体上要和企业的文化相适应，打扮要干净大方得体，不宜过于夸张。

第二，用管理制度约束

在企业制定章程的时候，制定或者完善内部管理细则的时候，可以就着装打扮以及发型等问题进行适当的表述。比如说，着装打扮要大方得体，不能过于随意，甚至打扮夸张等等。如果在管理制度当中写入相关内容，对员工进行严格管理则师出有名。

第三，借鉴同行经验做法

对于这种情况，不是一家企业遇到的问题，大多数企业都遇到过类似情况，对于同行企业是怎样处理的，可以学习借鉴。现在很多优秀知名企业，或者管理比较规范的企业，都出版了相关的管理书籍，学习起来也比较方便。

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，，我首先想到的是员工个性太独立，发型比较奇特，公司希望相对中规中矩。[微笑]

后来还想到可能是企业比较时尚新潮，比如美发行业、娱乐行业，员工的发型太中规中矩，希望员工的发型比较有潮流感，比较炫酷。[发怒]

不管是那种情况，从企业的角度来说，员工其他方面还是不错的话，请根据员工的性格和企业的文化情况，进行一次沟通，用员工能够接受的方式，解释一下工作的要求。比如某些生产型的企业，如果女员工留长发，很容易被机器缠住，有一些血淋林的教训，比如机器缠绕头发，头皮脱落的故事。总是沟通要设身处地，换位思考，毕竟谁都不希望被改变。[吐血][V5]

从员工的角度来说，对于企业的要求，如果能轻松做到，愿意改变，尽量符合企业的要求。如果自己做不到，就看其他的工作机会，要不在这样的环境里多少有些不舒服。或者有自己的方式驾驭这样的要求，一般情况下比较难。

，，我首先想到的是员工个性太独立，发型比较奇特，公司希望相对中规中矩。[给力]

怎么选择是个人的事情，每个人都希望相对舒适轻松的工作和生活，不是吗？