五险一金是用人单位对员工提供的几种保障性待遇的集合，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障待遇可以帮助劳动者解决落户、摇号、买车、买房等问题。
基本养老保险是由个人和公司共同缴纳的，其中，个人缴纳部分进入个人账户，公司缴纳部分进入社会统筹账户。养老保险的主要作用有三种：按月领取养老金（本人）、丧葬补助金（亲属领取）以及抚恤金（亲属领取）。要正常领取养老金，需要在参保地累计缴满15年并且达到法定退休年龄。
医疗保险则是在参保人员患病或受伤时，可以得到一定比例的医疗费用报销。失业保险是在参保人员失业期间，可以领取一定期限内的失业救济金。工伤保险则是在参保人员发生工伤或者职业病时，可以得到相应的医疗和经济补偿。生育保险则是在参保人员生育期间，可以领取一定的生育津贴和产假工资。
而住房公积金，则是由用人单位和个人共同缴存的，用于解决职工住房问题的一种长期住房储蓄制度。在这个制度下，个人和单位都需要缴存一部分资金到员工的住房公积金账户中，这些资金是属于员工个人的，并且可以累积。当满足一定条件后，如购买、建造、翻修、改造自住房屋等，员工可以使用这笔钱。如果员工离职或者退休，他们可以取出这笔储蓄，包括其利息部分。
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