稿件来源: 四川工人日报
8月29日，今年60多岁的顾大爷来电咨询称，2015年3月，他到了退休年龄，从某公司退休了。此后，他被该公司返聘回去继续工作。然而这两年多来，公司一直未安排他休年休假。他问：退休人员返聘可以休年休假吗？
针对顾大爷的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。他认为，我国《劳动合同法》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。对于国家未规定或者规定不明确的，如医疗保险等内容，应作明确的约定。由此可见，职工达到法定退休年龄，并开始享受基本退休养老待遇的，公司返聘后已经不能够再签订《劳动合同》，而是签订《返聘退休人员协议》。
同时，王律师说，从劳动关系和劳务关系两者的区别看： 一是“劳动关系”适用《劳动法》《劳动合同法》等，发生争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁；二是“劳务关系”适用《民法通则》及《合同法》，不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，只能向人民法院提起诉讼。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。从以上条例及实施办法内容可以看出，法定带薪休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。（向晓文）
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