有些人可能会说，单休和双休，不就是每周少一天而已吗？工资多点就行了嘛。如果你仔细对比一下，两者的差距其实是很大的。
一、性价比的差距
我们可以从月薪的角度来对比下单双休的性价比：
1年365天/7天=52周
单休:1年休息52*1=52天
双休:1年休息52*2=104天
加上 11天法定假日后:
单休:52天+11天法定假日=63天
双休:104天+11天法定假日=115天
平均每月工作时间（算上法定节假日，因为法定节假日也属于带薪休假日）：
单休：（全年365天-休息63天）/12月=25.16天
双休：（全年365天-休息115天）/12月=20.83天
假设一份工作的日薪是固定的，有双休和单休两种岗位选择，那么（单休或双休）日薪=单休月薪/25.16天=双休月薪/20.83天，换下位置就是单休月薪/25.16天×20.83天=双休月薪
那么你就可以得出：
单休6000的月薪，等于双休4967的月薪；
单休7000的月薪，等于双休5795的月薪；
……
单休10000的月薪，等于双休8279的月薪。
这已经可以看出，单休的工资越高，对比双休的性价比就越低，就越需要用工资差距来弥补性价比的差距。如果你这份单休的工作，只是比其他同类型双休的工作高几百元，那么你一年下来就已经赚少很多钱了。
二、工休比例
工休比例，顾名思义就是工作时间：休息时间。
单休一周的工作时间是6天，休息时间是1天
工作时间：休息时间=6/1=6
双休一周的工作时间是5天，休息时间是2天
工作时间：休息时间=5/2=2.5
而工休比例越高，则代表结束工作后的单次休息时间越短，反之则代表我们单次休息时间越长。
这种数据可以从侧面印证为什么我们觉得单休的休息时间很短。
如果从主观感受出发的话，你现在可以想象一下，假如你的工作是单休，周六下班回家吃饭休息睡觉，周日就只剩下一天给你使用了。如果你是需要用周末时间休息充电的人，那么周日在家里躺尸一天缓解一个星期.上班的疲倦，你这一天又很快结束了，然后继续开始上班的生活....如此反复，只有一个累字可形容。
恶性循坏之下，心里的焦虑感还会不断提高，内心的幸福感慢慢被疲倦感和求生感所支配，只会慢慢成为打工的机器人。
无论是从工作性价比还是生活幸福感出发，建议还是寻找一份可以双休的工作。避开那些强制单休的企业，他们既然有可能单休，那也很难保证不会削减福利，甚至提升工作强度来节省成本。与其被这样的企业耗费自己的精力和时间，还不如选择一份可以平衡好生活和赚钱的工作。
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