工作有落差怎么办

谢谢头条君邀请！职场里、工作中，这种产生落差感的事情是正常的。如何应对，每个人处理方式会不一样，困扰就来源于自己的心态。

1，要正确的看待工作落差感。

落差感，我们在职场里打拼的人都会遇到的。但我们的落差其实在维度上并不算大，分享一个历史上很有名落差故事给你。

《史记》中的原文：“信由此日夜怨望，居常鞅鞅，羞与绛、灌等列。信尝过樊将军哙，哙跪拜送迎，言称臣，曰：“大王乃肯临臣！”信出门，笑曰：“生乃与哙等为伍！

有一次，韩信经过了樊哙的家门口，就进去坐了坐，樊哙很是紧张，赶紧跪拜送迎，并且恭维韩信说，大王来寒舍，真是臣下的荣耀，韩信却没有说话，只是笑了笑，等到出门之后，很是自嘲，说了这么一句话：生乃与哙等为伍！

现在的职场里，这句话也成为了一句知名度很高的语言，后来简化成了“与哙为伍”、“耻与哙伍”、“羞与哙伍”。

韩信的落差比你的大许多了吧！在韩信眼里：绛侯周勃不就是个养蚕的，灌婴原来是搞内务卫生的，夏侯婴就是个养马的，樊哙不过是个杀狗的。我韩信现在跟他们地位相同，真是羞耻！

2，要学会独处、善于独处，就不会焦虑了。

在我们的职场里，只会有三种职场关系，那就是处理与上级、平级、下级的关系。有了心里落差，觉得有点被边缘化了，就意味着我们的自我职场定位出现了问题。你预估的、心里觉得自己应该是那种状态的，与现实中自己处境不一致了，就会有焦虑、有苦恼了。这也是为什么每个人都害怕独处的原因，独处以后，内心就会有一个声音逼问你，你到底要做什么样的一个人？要做什么样的事业？

3，找到自己的舒适圈，至关重要。

觉得被边缘化，有落差感了，该如何解决呢？我觉得始终还是在于调整好自己的心态，做好自己的事情是前提，工作之余把自己的节奏放舒缓，不要搞得自己紧迫，找到属于自己的舒适圈是最重要的。

这种事情我还真遇到过，我以前是教书的，领导调走了来了一个新的领导，我们之间不合拍，聊天也聊不到一块去，职场话语叫做话不投机吧！我是怎么办呢，做好自己的事，一样的做好班主任，一样的备好课、教好书，工作之余钓钓鱼、爬爬山、唱唱歌，那几年倒也清净与自在的。

归结起来就是一句话，平时该做什么就做什么，不去去在乎别人的任何眼光，也不用去臆测任何人。

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题主说的这种工作中的变化，在职场经历得越多，越明白这其实是比较常见的事。第一次遇到这样的情况，不少人的感受很有可能是很懵，完全不知道问题出在哪里，自己应该何去何从。而换一个角度，这恰恰是一个自我成长的好时机。

基本情况

以前负责重要的工作 - 题主说到自己以前是负责重要工作的，虽然老是加班也算痛并快乐着。可以看出，你是一个过往业绩表现很好的人，相关业务能力也不错。相信你对于自己身上的能力优势应该是有一个清醒的认知的。

换了领导后被边缘化 - 自己能感到换了领导后，处处被边缘化，心灰意冷。一般说到被边缘化，可能有两种情况：一种是不给分配重要的工作，另一种是很难得到肯定的评价。理性来看，可以想一想，所谓被边缘化，其影响主要是情绪方面的，还是其他切实的自身利益方面的呢？

如何调整心态 - 不妨从职场适应、能力调整、个人定位几个方面来看。

职场适应

首先，从广义的岗位适应的角度来看，领导的变更就是岗位环境发生了变更。无论之前工作发展得如何，只要领导一换，就是重新进入了岗位适应期，完全可以当作换了一份新工作来看待。也就是说，首先从心态上，就要认定，领导换了，自己相当于是开启了一段全新的工作，要有从头开始磨合、适应的心理准备。当然，不可否认的是，有时，在同一家组织更换了领导，不一定会有很大的磨合困难，但是谁也不能保证永远走好运可以越过一个重新适应期。

既然是适应期，那么就要按照职场适应期的要点来调整。不同的领导有不同的风格，对于任务的要求也会有不一样，伴随公司的发展需求的变更，可能会对具体员工提出不一样的要求。很重要的一点，就是要搞明白领导变更后，自身岗位的要求发生哪些变化，不能再用过去的习惯当作是现在岗位的要求。

能力调整和换位思考

明白了岗位要求之后，就要找自己能力上的差距。比如，有的领导看重口头表达能力，有的领导看重书面表达能力，如果能力上有需要提升的地方就要及时调整。

还有，由于不同领导的能力和管理风格不同，对于下属的工作分配和关键要求也是不一样的。有的领导对于下属很擅长的工作是尽可能放手的，那么也会有的领导宁可工作做得慢一点也需要下属完全跟着自己的指示一步步来开展。

从心态上来说，种种的变化，是需要适应的。换位思考一下，其实对于新上任的领导而言，对方也是处在一个全新的岗位适应期。这个时候，如果出现了不适应，往往是双方都会有的感受。所以，不妨多一些耐心，不一定要急于在工作上的快速表现，而是关注一下领导和团队的需求。这也恰恰是对自己的沟通技能、向上管理、情绪管理等能力提出了更高的要求。

个人定位

当然，工作中出现了失落感，就是自己内心的一些需求没有得到满足。在考虑完职场适应问题之余，也恰恰是思考自己职场定位和需求的好时机。

不妨好好思考一下，自己在工作中最看重哪些回报，是来自做重要的工作的成就感、认可感还是安全感，还是别的什么。也可以思考一下，自己长期的发展方向是作为一个专家角色还是要向上走去到管理岗，不论是想走哪个方向去发展，都要提前准备。

想清楚自己的法相方向并据此调整自己的日常努力还是很重要的，毕竟职场发展中，切忌以战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

有了清晰的长期定位，再看眼前的问题，就会是不一样的视角了。

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