楼主所说的情况，微信聊天，只能说明老板还未结清你工资，但是数额未确定。
因此，在未确认工资还有多少没结时，不应该与老板搞僵，应在微信聊天过程中引导老板对你剩下多少钱工资未给做一个确认数额，从而为自己日后维权更有利的证据。
劳资双方解除劳动关系，公司是否需当日付清员工工资？
依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。从这可看不出结清工资的日期就是在解除或终止劳动合同当天，而是一个合理的时间段。
为了更规范解除或终止时工资的结清时间，很多地方都出台当地的工资支付条例。如广东省工资支付条例规定，解除或终止劳动合同当天结清所有工资；浙江省企业工资管理办法规定，解除或终止劳动合同之日起5日内结清员工工资。
楼主可依据自己工作地的工资支付规定，向人社局劳动监察部门投诉处理或在当地市12345政府服务热线投诉处理。
若双方对工资存在争议（即工资数额不明确），可通过劳动仲裁申请处理。
很高兴解答题主提出的问题，谢约。按着公司规定程序提前一个月你向单位老板提出了辞职，肯定的说这个步骤你没走错。从你用微信的方式和老板分享你和老板之间的聊天记录看，你们之间的聊天很不愉快。同时我发现你们公司在管理上不够建全：1.发放工资为什么不给员工打工资卡上呢？2员工入职为什么没有劳动合同?一切看起来都是口头协议口头协议有法律效益吗？我要是你们公司的员工给我的感觉这个公司不靠谱，心里总是不那么踏实，在这个公司工作心里没底，没有任何的安全感，从你的公司运营机制看，操作的不够正规，所以说在这个公司工作过的员工大都不会愉快最后都是不欢而散。今后再找工作一定看好公司的操作流程和管理模式是否正规，否则考虑在换一家公司工作，这样的错误决不在犯第二次，有些事情吃亏要吃到明处，但对于自己的辛苦付出一定不能白白付之东流。那么怎么向老板一次性结清你的工资呢？首先先看看他到公司规定的时间给你用微信的方式转账没有，如果没按时间准时转账，你就可以拿起法律的武器向当地劳动部门投诉该公司和该公司老板。耐心等待着劳动部门的最后裁定。劳动部门会给你讨回你应有的劳动报酬和血汗钱的。切记不要走极端，这样有理的事情反而没理了，要学会拿起法律的武器保护自己哦！
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