即便明天离职，今天仍然是单位一员。作为一个合格的职场人士，既然是单位一员，那就完全应该参加团建活动。其次，即便题主离职源于单位管理方面的原因，而非个人原因，离职之际，是不是也应当和周围同事一道参加活动，珍惜过去的友谊，不妨将团建活动当做离别之际的告别活动。第三，为自己长远着想，为自己今后发展着想，题主完全可以通过参加团建活动，增强自己的团队意识和合作精神，使自己进一步成熟起来，为今后在新的工作岗位做好工作打好基础。第四，即将离职离开单位了，尽管可能单位有愧于自己，当此离别之际，题主是不是敞开胸怀，抛弃先见，通过团建活动把自己美好的一面留给单位。毕竟，当初单位对自己还存在培养甚至知遇之恩，还是存在美好的一面，不能总是一叶遮目啊！
苦难是最好的人生老师。想一想当初单位里那些不如意之事之人，其实对自己的人生何尝不是一种历练。如此，又何必纠结于一时一事。
这不是应不应该的问题，而是你愿不愿意的问题。
首先，你应该想明白，明天离不离职和今天去不去团建是两回事儿。
因为这本来就是两个独立的事件。马云就曾经说过，一个员工不想干了，要么是因为钱给少了，要么是因为心里受委屈了。
这两个原因都和团建没有丝毫关系。你不会因为一次团建就得到更多的钱，同样，你也不会因为一次团建就把之前受的委屈都给抹平了。
而你的离职需求，既不因为团建而产生，也不会因为团建而泯灭。既然如此，干嘛要扯到一块儿说呢？
第二，已经确定离职和第二天想要离职也是两回事儿。
一个是确定的计划，另一个仅仅是想法。
如果是确定的计划，参与不参与团建并不影响你这个计划的实施。那去不去有什么区别呢？去的话，反而可以和同事结交下来不同的交情，没准儿对未来的发展会有帮助。
如果仅是一个想法，你大可放心，在面对你的上司时，他只会和你谈和工作相关的事情，因为所有的老板都清楚，能留住员工的可不仅仅是一次团结。
同时你的离开，同事们也就最多议论两三天，很快就过去啦。因为你没有那么重要。
第三，即便你依然要为这家公司服务，也可以选择不去参加团建，关键点是这次团建到底能给你带来什么。
凡事都应该有一个目的，而我们每个人的目的就是促使自己更好的成长。如果一次团建不能带来与之相关的内容或信息，那么不去也罢。
当然，吃吃喝喝，玩玩闹闹，如果能起到和同事们之间更好的情感链接。或者能给你自己一个放松的环境。那么也可以选择去。
所以去和不去你都是可以选择的。当然，如果你选择不去，就要想好一个合适的理由。
所以你看，当把问题分解开来，相对独立的看待其中的因素或事件，我们就不会被本不存在的关联所束缚。
要去！
为什么要去呢？
明天想离职，这是明天的事情，今天是去团建，吃喝玩乐为嘛不去！
明天想离职，离职理由是是决定去不去的重要原因。
通常来说，你提出我想离职的情况，我猜是一种消息情绪下的想法，因为各种复杂原因，产生消极情绪从而想离职。
但是在还没提给老板之前，你还是属于企业正式员工，从表面上看你与别的同事没有任何区别，消极的情绪是你内心的恶魔，你今天不说你明天想离职没有任何能人知道。
那既然情绪消极了，刚好公司要团建，暂且不讲吃饭还是唱歌，肯定是一个集体活动，那就应该去参加，果断参加，在人群中才能更加了解自己，正好当前是一个敏感的团体中，更能认识自己，认识大家。
一个人不开心，他往往想自己静一静，一个人独处，呆会。但是当你长时间的独处，就会沉浸在这种思考陷阱里，因为上班工作是外部驱动，是团体协作的事情。你要多参与这种协作，去观察发现，找到自己的位置， 怎么样更好融合到一个团队。
你讨厌今天的公司与队伍，并不代表你明天不会遇到同样的队伍与团队。更多的是塑造自身，提高自身的认知水平与协作水平，当你能处理好同事关系，领导关系，能在一个团队中快乐，玩的开心。那换了一个地方，你同样也可以搞得开。
你今天逃避了，就是给未来无数次逃避找理由，你会在以后遇到类似事情下意识选择逃避，这并不是一件好事。 一直以来，我们接收关于正向积极的思想都是自信，乐观，打开自己包容生活。你更应该在遇到事情的时候，这样去做，把这件事当成一个自我进步的关卡，你自信乐观包容的迈过了，以后你遇此类事不再慌张。完全可以今天开心吃喝，明天笑着说再见。 你留下的或许就是一个，自信乐观包容的形象。
这难道不好吗？
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