如何才能养成良好的工作习惯(工作怎样养成有始有终的习惯)

做为一个员工，树立清晰的价值观对于个人职场进阶的重要性

生活即工作，工作即生活——稻盛和夫

这是稻盛和夫先生的京瓷哲学，在他的《干法》这本书对我印象比较深刻的两句话一直铭记在心，另一句话是想好好活，就要好好干。

对于一个努力恪守职业素养，想在职场有所建树亦或是成就卓越的员工来讲，或许不需要再给进行思想上的洗礼了。

但是大多数时候造成员工平庸的因素则是企业没有给员工创造一个认知和提升的环境，习惯于控制管理的领导者，一般是培养不出来具有创新思维的员工的。

他希望员工能成为一个螺丝钉就好，而有的员工如果不思考，进入职场遇见这样的领导，久而久之就真的变成了一个螺丝钉，还随时可能会替换掉。

进入职场后一定要不断进行认知升级，不断进行自我进化，成长这事是自己的，与他人无关。“我”才是一切的根源，多思考，同时像优秀的同事学习取经，不断向自己发出挑战。

李善友老师在《产品型社群》里提到了一个观点即“用力之宽，就会被平均；用力之专，就会很深入。其实人和人的智慧差别不大，区别在于用力的方向，决定了效果的不同”。

为什么有的人在职场提升进步很快？我也一直在思考，最后我发现几点，也是需要我个人要精进的，如下:

（1）能找准自己的定位，清晰知道自己内心真正要的是什么

（2）不断实现自己的一个个目标，同时能优化工作方法

（3）持续的进行精准的学习，喜欢深度思考，能专注一件事，直到明白为止

（4）经常与优秀的外脑沟通，提升自己认知，进行思维碰撞

（5）大脑极度包容，能接受各种新鲜事物

（6）敏锐的洞察力，能发现别人的优点，短时间就能进行复制和改进

（7）性格积极、乐观、阳光，拥有让人喜欢的能力

（8）能认清自己的不足，保持谦卑态度

（9）不计得失的善良，乐于助人

（10）拥有感恩的心，情绪稳定，保持平和

因此成长是主动而不是被动的，即一定要清晰自己的价值观，也就是在职场中的定位，你要成为什么样的人？就需要持续不断的努力，就像菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》里提到的，命运的馈赠，都已在暗中标好了价格。

没有白白的努力，也没有不劳而获的成功，一切都需要交换。

养成良好的工作习惯，不是说让你事无巨细，这样做你会很累的，真的很累，要分清主次，轻重缓急。

给你推荐“四相限法则”，什么是四象限法则？其实就是按照事情的轻重缓急来进行资源、时间、事件的顺序一个分配。我们来看一下应该如何做呢？

1、“紧急重要的”事第一时间做。归类到这一项的事件，基本上都是非常重要的，而且第一时间要去完成的。比如说领导开会，马上需要第一手汇报资料，这个时候，你就应该放下手头里其他所有的工作，先进行这个最紧急也最重要的工作。

2、“紧急不重要的”事要其次处理。刚才已经说过了，事情分轻重缓急，“紧急重要的”要第一时间完成。那“紧急不重要的”要在其之后完成。事情一定要弄清顺序，紧急优先。

3、“重要不紧急”的事情慢慢做。这个归类里的事情或者工作，不是紧急事件，所以慢慢做就行，重要的事情要做的认真仔细。比如说在下个月末领导要工作报表，那这个事情就非常重要的，但不是紧急事件，所以慢慢做，做仔细。

4、“不紧急不重要”的事有空在做。最后这类，基本就是一些鸡毛蒜皮的小事，甚至对你来说可有可无，比如说置办办公文具用品，这个事情什么时候都可以做，也不需要你第一时间去完成。

总体来说，做工作的主次顺序就是先做紧急也最重要的，合理的安排，能让你工作非常顺利。

我们一定要养成良好的工作习惯，要学会记工作笔记，可以给自己拿个笔记本，每天下班的时候，记录一下今天做什么了，明天又有哪些工作要做，明天要做的工作按照“四相限法则”分别列出来，紧急且重要的工作有哪些，紧急不重要的工作有哪些，重要的工作又有哪些，最后是不紧急也不重要的工作有哪些。当你习惯了记录工作笔记，以后你会发现你的良好的工作习惯给你带来了诸多好处。

所以，要记住学会做笔记，总结今天的工作，列出明天要做的工作。好的工作习惯就是这么养成的。