让员工自己评选优秀员工，套路很深！
优秀员工是公司的行为模范，树立典型，在评选之前，领导其实心里都有人选了，之所以让员工自己评选，用意有下：
1、领导表现出民主的姿态，不想让人觉得他搞“一言堂”，要表现出他平易近人，深扎基层的形象！
2、领导想看看心仪的优秀员工，在大众员工中的形象、影响力等如何，如果心仪员工最终评上，那会重点培养，考虑今后提拔重用，对于整个团队的控制、影响有长远利益；
3、如领导心仪的员工未评上，就要看评上的是哪种人：
（1）、领导认为工作情况一般的，那此人在大众员工中人缘较好，有一定影响力，领导就会慢慢观察此人，加以沟通互兑，慢慢将他变成“自己人”，以备后用，一般员工也就“上船”了；
（2）、领导认为完全不是“自己人”，甚至是对手的走卒，那领导极端情况下，会找冠冕堂皇的理由，直接否定评选结果，杀鸡儆猴，宣示官威，警告那些有违背他意愿、行为的人；软着陆的话，领导会暗暗下“黑手”，步步为营限制、抹黑“优秀员工”，直至彻底驱出团队！
员工自己评选的优秀员工，不是好苗子，就是枪靶子！
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