为什么有人会认为加班是敬业(如何看待敬业和加班)

1、为什么加班，是你的工作能力有问题吗？在规定的时间内做不完？还是领导布置的工作太多，你在规定的时间内做不完？要看加班的原因。

2、说一说敬业，敬业的精神。什么是敬业，在规定的时间内做规定的事，或者完成相应的工作，这只能称之为合格的员工。优秀员工或者敬业员工比合格的普通员工付出的多，拿到的结果好，让别人惊叹他的贡献，这样他会成为榜样，成为一个敬业的人。

一、加班与敬业没有必然的联系

这里举个例子，一个刚进公司的小王，每天第一个来公司，最后一个离开，经常是比领导离开的还要晚。刚开始领导夸小王有上进心，又那么努力，日后必能有所发展。可是三个月过后，人事考核小王，未通过考核。原因是小王虽然特别努力，可是绩效业绩始终上不去。长时间加班，人事经理有理由相信小王职场工作能力有问题。

这里说明加班和敬业没有必然的联系。经常加班的人不一定敬业，主要看做事情的结果，有好的结果，才是公司和领导要的。我以前职场是做零售运营，加班是家常便饭了，因为零售行业，几乎都是整天待命。比如门店营业时间是早上8：00-22：00，这期间门店有紧急事就要随时处理。虽说下面有督导，店长，但是自己还是要操心。所以做零售的，加班跟敬业关系就比较大。比如，你快下班了，来货了需要整理，这时候不整理影响卖场生意。所以，根据不同的职业，加班与敬业的关系还是不一样的。

二、什么是真正的敬业？

敬业是一种精神，一种高贵的品质，是一个榜样。虽然说加班和敬业没有必然的关系，但是敬业的人大多会自觉主动加班，把公司的事当成自己的事，有主人翁意识。我在职场十年，创业一年，深有体会。

比如我在卖场里看员工调整服装陈列，特别应付工作，色系搭配暂时不说，连最起码长短都摆不整齐，节假日氛围布置起来，气球不打，没有主人翁意识。我和另外一个合伙人，协助店长干完再走。这就是敬业的人往往会主动加班。

真正敬业的人会有责任心，有担当，会把工作做的非常认真仔细，超额完成领导下达的任务。对公司的管理邓还有创新型的能力，把个人利益和集体利益融合在一起，为集体做贡献，思想伟大，行为阔达。这样的人才担的起敬业二字。

三、作为普通员工如何做到敬业

普通员工做到敬业很简单，把工作当成自己的唯一饭碗，如果工作不好，饭碗就没有了，就会饿死。这样会倒逼着你自己去努力工作，敬业。大部分员工都是普通与合格的员工，如何能做到敬业优秀员工，就看你自己了。

20001 妙妙角曾得暇总结了关于加班的诸多种缘由，具体如下：

• 1. 工作太多，无法在有限的时间内完成。
• 2. 效率太低，需要额外的工作时间弥补。
• 3. 薪资太少，希望加班挣取额外的收入。
• 4. 配合其他单位工作时间，必须要加班。
• 5. 全身心的投入工作，忘记了下班时间。
• 6. 情愿付出，为给团队赢取更多的机会。
• 还有一个就是老板要求加班，用于与其他部门比对来突显本部门工作紧张程度，从而争取更多的资源。

妙妙角认为所有的加班不外乎这些原因罢。那么，针对题主所说的“加班是敬业”的表现，显而易见只能是上面的1、4、5、6这几种情况了。

所谓的敬业是指人们对自己所从事的工作或事业尽职负责的态度，也就是大家为了集体的利益，严格遵守职业道德的工作学习态度，正如“为大家舍小我”的具体体现。

如果加班的确是以赶时间尽快完成工作为出发点，那么妙妙角认为可以称之为“敬业”。因为我们都是社会人，工作也是为了生活，而在单位、集体需要的时候能放弃自己的个人生活，投入到工作中去，这当然是敬业的实际表现了。

但如果加班的缘由是上述的第2、3或附加的领导要求项，妙妙角就感觉不是那么的“敬业”了。个人工作效率低下才需要更多的工作时间，或是主观上以加班来换取加班费的出发点，本身就是用人单位极反感、极不希望出现的情形。

事实上在有加班费的单位，也不可避免有这样的仅仅为了增加收入而主动加班的情况。虽然不值得提倡，但也无法根治，所以大多数单位也就“睁只眼闭只眼”，干脆利用这种想法，压低薪资用允许加班的办法来笼络员工。不管怎么样，工作是完成了，却算不得敬业。

还有那种领导要求加班来“抢夺”公司资源投入的做法，本身就有内耗嫌疑，更是拿不上台面，理所当然的算不得敬业，这里也不予置评。