遇到一个记仇的领导怎么处理

如题：遇到一个记仇的领导怎么处理？

职场是一个没有硝烟的战场，千变万化，各形各异，每个人都有各自的性格，特点，都有着自己的职场个性，生存法则，我们无法改变他人，但，我们可以改变自己，在职场人际交往中，依据不同的对象进行自我调整，找寻不同的应对略。

职场上每个人都有着自己的个性特征，处事风格，职业习惯，职场的人际关系比我们生活中的人际关系更复杂，稍有做得不好，如果不能灵活应对，会使您的职场工作陷入两难的境地。

如果在职场上遇到一个记仇的领导上司，我们应该怎么相处呢？

其实，只要做好了自己，也没啥太难的

我个人觉得应从以下几个方面去对待：

1，按时，保质、保量完成领导交办的工作事项

在工作上，觉得领导喜欢记仇，我觉得，他能时常对您一个下属记仇吗？您是他的工作执行者，他的工作绩效主要靠您去执行完成，您的结果就是他的绩效，作为领导，他应该最清楚这个厉害关系了，你的工作完成情况将对他产生直接的影响，因此，他记仇应该不是针对您的，如果他对你记仇，他的日常工作就不可能正常开展了。

在职场上有一种可能就是，你经常超级向他的上司汇报工作，或者，您有在某方面动了他的切身利益这块奶酪，所以，在职场上，领导一般是不会对下属记仇的。

2，努力提升自我工作能力，成为领导的左膀右臂

在职场上，除了做好本职岗位工作的同时，要努力提升自己的工作能力，当工作上自己职责范围内所出现的问题，要想办法自己解决，并及时把解决的结果向领导汇报，记住领导一般只关注结果，不会太关注过程。

在工作中，尽量不要给领导找事做，给领导制造麻烦，或者把问题推给领导，要让领导觉得，您是一个能解决问题，有责任心的人，这样，他就会更加看重您。

3，加强与领导的有效沟通交流

在职场上，既然您已经知晓领导的性格特征，职场风格，所以，在您的日常 工作中，一定要对此方面加强注意，在与领导沟通交流时，依据领导的性格特点，采用相应的言语技巧，话语要委婉，不宜直截了当，在必要的时候，采用一定的沟通话术，适当赞美肯定，呈报工作时，先报喜，再报忧，并且，对忧的部分，自己要有好的策略，好的解决方案供领导决择。

综上所述：在瞬息万变的职场上，我们改变不了他人，但，我们可以改变自己，我不能左右他人的行为，但，我们可以左右自己的思维，心态和方式、方法及技巧，遇什么人，说什么话；到什么山，唱什么歌，您一样可以在职场上如鱼得水！

遇到一个记仇的领导，说实话，对于大多数下属而言，还确实真的不好怎么来处理的。作为再优秀的下属，人无完人，总有一些工作上没有考虑周全的地方，总会遇到一些难于估计到的困难，总是有些资源和信息不对称不及时致工作有缺漏之处。而此时，恰恰又碰上一个这样的领导，你做得再好，或许优势没有被发现，而缺点和失误被放大。

你在工作上感觉也许就是受到很大的委屈了，你忍？你沉默？你心不甘？你感慨？既生瑜，何生亮？这些都无济于事！

怎么处理？或许大多人难免会说，此处不留爷，自有留爷处，另行择岗择业之类的，这些均非权宜之策，我们的假定是你要在领导手下做的前提下来展开来说。你要换位思考，领导的记仇？或许只是因为你没有将工作做好而已，如做好了，TA会欣赏你的！

在你的领导让你工作开展之前，你要将工作的目标、职责、期限、资源，等等，全部要沟通好，不要在工作过程之中，一下子想起这，说这，一下子又想起那，说那，这样的话，对于你所工作的事项，没有一个通盘考虑，不周密不周全，极易在工作中出错。

你改变不了环境，那你就要改变自己，以框架模式如同建房子一样，哪层要做什么，有哪些内容，怎样的进程，你都要考虑周全，遇到突发或改变的事项，你要及时与领导沟通，真诚所致，金石为开！

不要试图去挑战领导的权威，你要做的是，尽能力将自己的本职岗位工作做到位，并做到高效有质量，一句话：做好自己！

小结：

1、不要试图去挑战领导权威。

2、换位思考，通盘考虑，将工作做到周全周密。

3、多与领导沟通、多及时反馈工作进展。

4、将本职工作岗位的事项，做到位，做好自己！