员工自离不办离职公司怎么处理(新员工入职自离该给办离职吗)

员工自离后如果公司按照正常流程的话是要发送邮件、信件或者打电话给离职人员要求回公司办理离职手续，但是现实当中很多公司都不会走这样的流程，而是按照公司的规章制度的程序来计算多少天算自离和旷工，有的公司如果自离人员在没办好离职手续前而离职了那就不会发放工资，我觉得为了自己的工资不管如何还是要按照公司规定流程办理离职手续。

在现在的公司有些同事有着各种各样的原因都没有按照公司规定的流程办理离职手续，在他们进公司面试时人事部相关人员就有告诉他们说如果没有按照公司规定提前一个月申请离职的话那会延迟离职人员的时间，因为要招到来替代离职人员工作的人，如果你就这样不声不响的走了不要工资了都会给自己与公司带来很多不便的影响，因为你没有按照公司规安流程自离了工资没有发放给你这是你的损失，还有你自离了你在职时工作事项什么的都没有向公司与接替你工作的人说明情况交待清楚，这样会使你自己的声誉带来了很不好的影响，更会给公司带来了很多不便，会使很多人认为你是一个很没有责任感的人。不管是什么原因着急离职请一定要向公司说明情况向自己的上司把工作交待清楚，这样就会避免很多不必要的麻烦。

记得很清楚的一次公司有个同事她是因为个人原因而急着离职没有到公司来说明情况，而是打电话跟她的上司说了一下而后来也没有再到公司办理离职手续，当公司发放工资时她有话说了，说为什么不给发放工资呢等等问题弄得人事部同事很头痛，最后同事向領导请示说明情况后領导与老板最后做了决定是你要想拿回你的工资你要么要过公司来继续上班，那些时间你没有来的算你请假，这个同事也不同意，公司这样做已算对得起她了，她还要继续坚持要公司算钱给她，最后老板与領导们说她这样的话就按旷工算，她自己离职都没有写离职申请书，离职时也没有向公司交待清楚，只是一个电话这能做数吗？如果严格来算你既然这样离职了我会不分钱都不会发放给你，最后公司还是发放了她所在职上班的工资，主要因为她在职时也没有做过很过分的事情。

我希望不管如何请不要自动离职，一定要按照公司规定流程办理离职。

员工自离是新员工中经常发生的现象。一段完美的结束会迎来崭新的开始，不建议自离职。员工自离职，首先是劳动者主动辞职行为，没有经济补偿，不享受社保的失业金等。公司通常按以下方法为员工办离职手续。

1、一般公司，员工自离后，无请假手续，公司会以旷工记载，根据公司制度，连续旷工7天，累计旷工15天，构成严重违反公司制度行为。准备解除劳动合同。

2、为和平处理，公司通知员工或同住的直系亲属，来公司签员工自愿离职申请书，为其办理离职手续。

3、如果员工置之不理，公司会收集资料，按员工严重违反公司制度，公司单方解除劳动合同。

4、公司单方解除劳动合同程序较复杂。公司主管部门提出建议，报公司工会同意，公司经理办公会研究通过。告知员工或同住直系亲属，到属地人力资源部备案。

5、给员工开具解除劳动合同证明书，协助员工办理社保的转移手续。