同事之间如何相处最好(机关同事之间相处规则)

这问题对我来说比较难解答，也是困惑我很久的问题，我与人相处会比较直接，一根筋，不会把交往的人群刻意按三六九等区别对待，会很注重一个人的人品。

如果一个人品质不错，正直处事，不玩心眼，我会真诚待你，相处融洽，反之，如果为人做事有问题，甭管你是谁，哪怕是上级，除了工作接触外，不会再有其他交往，因为我没心眼，玩不起，只能说物以类聚人以群分，道不同不相为谋，所以只好‘’敬‘’而远之。

单位一领导给我们办公室送了一个大花盆花，没多久另外一个领导让人把大花盆抬到单位餐厅去，说放那好看，结果几个人在抬的过程中花盆摔碎了，让抬花的领导就来办公室说他们不小心把花盆摔了，办公室的同事说我们办公室小，那么大的花盆放我们办公室也不合适。第二天送花的领导知道了来我们办公室不高兴的说给你们的花让他们抬出去给摔了，办公室的那位同事又说了就是那么好的花给摔了挺可惜的。我真是知道了什么叫会说话，这位同事很是受到两位领导的赏识。

我这不屑说假话，张嘴就恭维人的个性，在单位似乎显得不合群，但就凭着自己这种真诚待人处事的性格，却也能交到几个为数不多的好同事，他们都能在我工作，人际交往等方面遇到问题时，可以随时给我以帮助或是开导，真的很感谢他们。因为有他们在，我才觉得朋友并不在多，能交到几个真正的挚友足矣。

曾经就有人说你看她们跟单位同事都能打到一片，就你很另类，为什么别人都能在一起相处，至少面上看着能过的去，就你不能，那就是你一人的问题，被自认为很了解我的人这样说，当时我真的觉得很委曲，我不愿意说言不由衷的话，不愿意做虚伪的事，不愿意附和大众，我只想做真实的自己，有问题吗？他说你要分清楚这是职场，不能这样较真。在职场，所以我与人真诚相处的方式就是错的吗？我虽然理解不了，但也明白如果在单位想跟同事和谐相处，就需要说表面话，做表面事，只要面上的事能过去就行，可是我做不到，因为那不是真实的我。

现在的我，依然保持自我，也看淡了一些，单位同事就是工作关系，做好自己，好好工作，不谈是非，了解我的自然友情不变，不属于同类人的，就只是同事关系而已，看淡自然就不是事。

如今年轻人行走职场，总觉得自己在工作是非常煎熬，因为如果你无法适应公司的节奏，那么就可能会被动离开，而且也会被老板所淘汰，还有一些员工因为情商比较低，所以在跟老板相处的时候很容易得罪对方，给老板留下不好的印象。

今日便看到有位网友分享了他的工作经历，这位网友是一位女大学生，女大学生小陈吐槽到：他在老板结婚的时候，看到主管竟然威胁每个新员工，给老板随礼600元，但是小陈却觉得公司领导如果以这样的方式威胁员工，相信大家都并不是很服气，但是其他同事都选择认同，没有提出反对，而小陈在老板结婚的时候仅仅随礼100元，因为她觉得老板可能不会在意这么小的事情，可是没过多久，小陈却因为得罪了主管被公司开除。

其实小陈觉得自己特别的冤枉，她希望自己能够在公司里获得竞争的机会，可是现在却不小心得罪了领导，导致自己在公司被淘汰。

也是建议大家在公司里工作，尤其是跟老板跟领导相处的时候，要懂得以下这3点规矩，这样才能够让你给领导留下好印象。

第一、学会在领导面前说好话，有些员工工作能力非常强，但是最后却发现自己无论怎样努力都斗不过领导，因为领导有资源有权利，他们可以通过一些规定来制约员工，让员工在职场中无论怎样努力都得不到领导信任，所以大家如果能够追随一些有实权的领导，一定要花费一定时间和精力去在领导面前说好话。

第二、为人处事要懂规矩，大家同样在一个公司工作，其实有些时候跟领导汇报工作或者是相处的时候，往往有些年轻人自以为是，总觉得自己的建议和想法是正确的，于是便对身边的领导指指点点，而且会当众批评领导这些领导非常难堪，所以你在跟领导相处的时候，一定要学会合适的给领导提出想法，因为有些领导心胸狭隘，他们会把你的行为记恨在心里。

第三、不把领导所说的话或者安排当回事，也会让领导乱发脾气，有些领导在公司里已经非常低调，他们在安排任务的时候能够考虑到每个员工的感受，可是正是因为有些年轻人畅所欲言，而且在公司里给团队带来很大麻烦，因此领导才会在重要场所出现阶段的情况，你让领导没有面子，领导也会对你非常的不友好

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。