提前一个月交辞职报告领导不签字怎么办

我仔细看完了你的说明，我针对性的来说下我的看法，如有不足，还请各位补充指正。

第一，你们发布虚假招聘信息，你还问合法吗？我甚至怀疑你这个人是不是真的有良心，明明知道是虚假的招聘信息，为了钱还去发布，还来问这个合法吗？恬不知耻，不管是小白还是老司机，最基本的做人道德底线要有，诚实守信，这是做人都应该有的。本来就是虚假信息忽悠别人来的，所以，你们签订的合同，对于公司来说是无效的。出问题，公司不会帮你们擦屁股。

第二，挂羊头卖狗肉，这种勾当，你们还真有同事做得出来，最近东莞有个劳务派遣老板就去见马克思了，原因你懂的。给不了那么多钱，就不要随便答应，答应了，又不敢白字黑字承诺，无信无德的黑心公司，不仅仅坑了劳动者，自己的员工也要坑，吸血鬼，公司这一点，何止是不合理，这都犯法了！

第三，一般来说，劳动合同试用期都是3个月的，你们这6个月，一般来说，已经违法了，违法的合同是无效的，你们随时可以要求老板给钱走人，不给钱就走劳动局，走法院，让老板吃不了兜着走。退一步说，就算提前一个月，那也是通知公司，而不是申请离职，是告知公司，你要走了，不管怎么样，一个月到了，必须拿钱走人，不然法院见。

你也许真的是刚出来，不懂事，但是，很基本的尝试是需要知道的，不能因为小白就知错犯错，最后真的被法律处罚的时候，可不管你是不是小白，记住，用良心做事，这种老板，我建议你直接举报。

很明显是不合法的。

首先依据员工提前一个月递交辞职书，不管领导批不批，到期后可自行离开，如用人单位拒不支付你的工资，可申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日即可自行离职。

递交辞职申请，要有书面证明，就是通常意义上的辞职信。申请即可，自己一定要留一份底，要有上级主管人员或老板的签字证明；或者带时间的电子邮件也可以做证明；或以快递方式将辞职信邮寄给公司，留有快递底单，快递单上注有“xxx员工离职申请书”字样。

无需领导批准，时间到即可离开，无论是否交接，公司不愿交接与劳动者无关，公司不能以此为由扣工资。否则可以申请劳动仲裁。

你好，这种做法肯定是不合理的，同时还是违法的，只要我提前30天提交了辞工书，我管你批不批，到时间我就走人了，不过要保留好提交的辞职证明，能够证明是一个月前提交的。这样就不一定要公司批，有劳动法在哪里保护我的，所以一般员工只要提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者“提前30天通知用人单位”和“以书面形式通知用人单位”是劳动者主动解除劳动合同权利成立的两个要件，领导是否批准并非其成立要件，也就是说，无论领导是否批准，只要你满足这两个要件，均可履行主动解决劳动合同的权利。因此，主动辞职时，需掌握以下要点：

提前30天提出书面辞职通知（报告），而非申请，建议使用“辞职报告”为标题。

辞职通知（报告）要准确表达自己辞去现任职务的意思表示，用语要清晰明了，不要含糊其辞。

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。所以，这一个月你应该做好如下工作：保留你提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接，工作交接的手续。这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。