对于我们国家劳动法是有明确法律规定的。退休人员在接受原单位的返聘，或者到其他单位又找了相应的工作，那么这种情况下，虽然工作性质和内容也许跟退休之前都差不多，但是实际上，此时与用人单位所建立的不再是劳动关系，而应当是属于劳务关系。
那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢？简单地说，劳动关系是要受劳动法或者劳动合同法调整的，而劳务关系只是受到一般的民法等相关法律的调整整不再受劳动法的调整。
也许这样说还是过于专业了，很多人还是不明白，再说白了一点吧，如果是劳动关系，那么用人单位就要承担给劳动者商社保发，发工资，还有如果用人单位无故辞退劳动者的话，劳动者可以要求经济赔偿等这些要求。但是如果是劳务关系，除了可以索要劳动报酬，对于保险了，经济赔偿了，这些就没有了。
包括如果是劳动关系的话，劳动者如果因工负伤，那么用人单位需要承担工伤赔偿的，劳动者一般会认定为工伤，但是如果是劳务关系，如果劳动者的受伤也是因为用人单位的原因，那么这种赔偿也只是民事赔偿，所以很多用人单位如果想避免这些风险，可能会给劳务人员上一些人身意外保险，但是这只是商业险，跟社保是两码事哦！
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【闪电鸟】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：dandanxi6@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。