最低工资是什么意思

最低工资实际上是地方政府根据当地的经济发展情况、社会生活水平，对于正常提供劳动的劳动者，企业需要支付报酬水平的一个强制要求。

任何企业支付的工资标准，都不得低于当地的最低工资水平。

关于最低工资的法规是最低工资规定，原先劳动部的规章。

目前要求全国各地每两年调整一次，但是近年来，也出现了个别地方，三年没有调整的情况。

最近新闻报道指出，我们国家将在2018年，对人民待遇做三项调整。一是调整退休人员工资，二是调整城乡居民养老保险的基础养老金水平，三是调整最低工资标准。

最低工资标准，实际上是跟人们的生活水平息息相关的。应当每年一调。

他原则上是包括，五险一金的个人承担部分。目前只有北京、上海两个城市明确立法规定不包括个人承担部分。国家一直也没有文件进行明确。

就是由于有个人承担部分，所以更应该每年调整。大家都知道我们社保的最低缴费基数每年都在涨10%左右，如果是最低缴费基数个人需要承担300元的话，每涨10%个人就要多承担30元，相当于到手待遇降低了30元。

再加上物价上涨的等因素，所以说，我们的最低工资标准应当是年年调整的。

希望以后我们的工资标准能够连年增长，大家生活水平越来越高，对弱势群体的保障越来越好。

最低工资是什么意思？

最低工资标准 ，是之劳动者和在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

目前全国最低工资的标准是不一致的，比如仅仅在重庆市就根据重庆市内不同的区有不同的最低工资标准，分为1400元和1500这个标准。在确定最低工资标准的时候，会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准不包括那些项目？

1、延长工作时间工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位违反规定，低于了最低工资标准，怎么办？

劳动者可以向用工所在地劳动保障监察大队进行投诉，有劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、上年度职工月平均工资标准等事项，按照“劳动合同履行地”的规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。