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现实生活和工作中，一个人的行为表现，折射出其内在的个性特质，而呈现于公众的面前。
一般情况下，我们看到的是这个人的外表，而内在的个性特质，则是一时难以看出来的。
因此，我们了解和认识一个人，需要通过其内在的个性特质，和在外的家庭、教育和成长经历，来进行综合的分析和判断。
人内在的本性，是天生的，而外在的形象，则是后天的，以此表现出与众不同的样子。
众所周知，一个人外在的样子，性别、年龄、体型及颜值等，一眼就能看出。
还有家庭背景，教育层次和社会阅历，与其所沉淀的知识、技能和经验等，只要稍微用心，也是容易看出来的。
然而，一个人内在的个性特质，潜藏于其外表行为中的心智模式、能量水平和行事风格等，则非一眼就能看得出来。
我们知道，人的内在特质有五种类型，即老虎-支配型、孔雀-表达型、考拉-耐心型、猫头鹰-精确型和变色龙-整合型。
现实生活和工作中，这五种类型个性特质的人，在我们面前，又会是个什么样子的人呢？他们的行为表现，又会是怎样的不同？
我们看看孔雀型的人，他们外在行为表现出来的样子，潜藏于他们内在的主要个性特质会是怎样？
1、社交能力强，口才流畅，风度幽默，待人热情，懂自我宣传。
2、人缘好，团体或社群中知名度高、影响力大，受人瞩目和追逐。重视团队、擅长激励。
3、人际导向，待人热情，积极乐观，同理心强，和善友爱，真诚乐观。
基于孔雀型人的主要个性特质，日常生活和工作中，他们做人做事的行为风格，常常会有以下的样子和行为表现：
1、社交能力极强，以表达流畅的口才，热情幽默的风度，就能快速地成为团体或社群中知名度最高、人缘最好、受人瞩目和追逐的人物。
2、给人以宾至如归的感觉，并获得热情的鼓舞。
3、他们天生乐观、和善和真诚，让其所在团体或社群，始终保持一种高度激情和积极乐观的心态。
4、担任领导时，喜欢以团队取向来激励士气，不仅对自己充满自信，也能充分信任别人。
5、经常利用机会宣扬愿景、使命和理想，进而影响团队或周遭环境。
6、他们热情洋溢，最能以天生乐观的特质感染别人，擅于口语表达内心的想法。
7、他们好交朋友，注重形象，喜欢周旋于公众场合之中，善于创造机会，并以此推销自己的理念。
8、他们具有同情心、同理心，最适合从事人际导向的工作。在一个推动新思维的环境中，最容易成为脱颖而出的领袖。
9、他们喜欢与认同自己的组织在一起，对人有一种特殊的直觉力。
10、他们善于察言观色，交际能力与带动性极具优势。若因此而受人尊敬，并深具名望，则拥有最大的自我成就感。
11、他们天生就爱表达，敢于秀出自我。一有公开表演的机会，他们通常是第一个上台的人，也往往能成为目光的焦点。
纵使缺乏表演机会，他们通常也会自寻舞台，毕竟他们需要舞台，需要目光注视，正如孔雀开屏就是为了让别人看、让别人欢欣的道理一样。
12、他们喜欢跟着感觉走。认为人生美好、乐观，甚至很多是浪漫的。“欢乐满人间”、“生命如花”、“明天会更好”，往往是他们对人生描绘的蓝图。
简而言之，他们生性乐观，擅于口语表达，又具说服力。在团队和社群中知名度高，影响力大。
他们富有同情心、同理心，很适合人际导向的工作。是团队和社群中的鼓舞者、激励者，以及环境欢乐气氛的带动者。
在日常的生活和工作中，这类个性特质的人，大约有15%的人，属于他们这类的人。
因此，遇到孔雀型的人，了解他们的个性特质后，我们可以更好地理解和接纳他们现实中的样子和行为表现，更好地与他们合作共事，达成共同期望的目标。
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