齐鲁制药是国内能数得上的现代化大型企，排名前十以内，发展迅猛，前景广阔，凭一己之力在济南东部建立起生物医药产业园，可见其实力雄厚。齐鲁制药在很多人心中是国企，然零三年改制后，它早已是个彻头彻尾的民营企业。一个放在南方，能成为标杆的企业，一个能走向国际的企业，然而，讲到内部真实情况，就事论事，对于基层员工，说他是血汗工厂也不为过。老国企的管理和做派害死人！！！1.关于工作地点，齐鲁制药有很多生产基地和分公司。总厂位于工业北路，研究院所在地，主要是制剂车间，少量合成。董家基地主要是合成，天河，安替，动保都在那里，污染最大，气味最大，领导最没人性的所在。高新分厂以严格到变态著称，但听说赏罚分明。生物分厂最年轻，但产品不多，但利润很大。目前建设的最好的要数生物产业园，的确是高大上，今后齐鲁发展的引擎。其他公司不在济南。近几年的爆炸事件，历城二中口罩门事件影响不小，导致天河安替部分车间停产。停产期间，除了安全培训，主要工作是捡树叶，没错，保证路上没有树叶，我亲眼见过年轻小伙子守在树边追落下的叶子。深秋时节。这个传统保持到了现在，演变成了捡树叶。<img src="***/50/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="936" data-rawheight="297" width="936" data-original="***/v2-eb466d9d62f094c53591d882e0ce9aa3_r.jpg"/> 忘了说了，个别单位新员工入职需要进行打扫卫生和拔草劳动的。 其实，齐鲁制药的人才挺多的，比如这位保安大哥：<img src="***/50/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="557" data-rawheight="99" width="557" data-original="***/v2-f75c251015a82bc29011b12322fc28cc_r.jpg"/> 好想给你个小金人！！！<img src="***/50/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="1280" data-rawheight="1832" width="1280" data-original="***/v2-0a7bad7d922bd98f3c15b42b23ef473a_r.jpg"/>2.关于研究院，研究院是齐鲁制药的事业编，旱涝保收，工作强度相对最低，工资同一批入场相对来说是最高。对于追求稳定，不求收入显赫而的人来说，是个好选择。研究院其实研发能力很一般，研发方法并不成体系，因为有钱，多数项目靠购买，外包或者合作。所以，给人的感觉像是个大作坊，追求创新，追求科研的人，最好还是不要在这里浪费时间。真正的大牛走了很多，比如前院长王某某，生物所细胞专家杨某某等。3.关于研究生，进入研究院的研究生应该占多数，但研究生不一定就会进研究院，也可能进车间。对于211毕业的本科生，研究生来说，大可不必来齐鲁制药，因为来了你跟专科生没有必然区别，都是操作工，何必呢！你会说学历不同机会不同，车间会把高学历的重点培养，也许吧，这是他们说的，合同里可没写让你当领导。齐鲁的领导只看你会不会表现，会不会拍马屁，因为这些活都是培训就可以上手的，大家都做得来，但溜须拍马可不是。研究院员工都很年轻，每年招聘的年龄相差无几，领导也都年轻力壮，职位上的上升是不大可能的。技术上来说，大企业的通病，一个萝卜一个坑，很固定，由此限制了个人技术的提高，每个人只做负责的一个点，接触的上下游有限，但毕竟比车间强。至于分到车间的研究生，注定是要辞职的 ，分配原因？真的没有。4.关于合同，研究院3+2年，普通三年。研究院多签2年是因为涉及关键岗位。两份合同都在公司手里，严重违反劳动法！岗位写的时候一律是制药岗位，方便岗位调动，不会给你明确岗位的，辞职的时候解除合同证明上也是制药岗位，不利于跳槽。岗位调动也不会给你通知，跟你协商，都是私自调动后通知。内部招聘除外。违反合同违约金五千。来到齐鲁就不要想去考事业编，公务员，因为你需要的材料是不会给的，想考的要么别来，要么提前辞职。迄今为止唯一放走的，是因为这个员工考的药监局。<img src="***/50/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="718" data-rawheight="169" width="718" data-original="***/v2-a89f69885d2b12fae1c0c48c475bae7f_r.jpg"/>5.关于员工福利，餐补200，过节费全面2000，无奖金。个别车间会有生产奖励，其他部门比如QA,QC等没有任何工资外收入，逢年过节无礼品。对外宣称有年假，休了要扣钱。法定婚假，休了扣钱。产假，没工资。义务加班。事假一天扣三天。法定节假日，加班仅假日当天有加班费，少于三倍工资，其他几天无。单双休，逢国家法定假日，无故打乱单双休制度进行调休，总体来说，假日实际上又少了好多天。劳动法规定每周四十小时工作，除了总厂是亲生的，其他都不是。总厂七个半小时，董家每天八小时。早上五点多赶班车，下午七点多到家。不要想着涨工资。爆一个内部通知，原始截图，自己体会，全勤奖（法定节假日，单双休外，全年全勤，会有1000的全勤奖，1000，好多）：<img src="***/50/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="692" data-rawheight="42" width="692" data-original="***/v2-2ef9a17b1454898078dca32ec2c36af3_r.jpg"/>6.关于管理，齐鲁有钱，肯花大价钱挖人，但留下的，很多却非常水。听说生物所成立新公司来了很多海龟，但牛人都走了，留下一帮什么也不懂的水货海龟拿着百万高薪瞎指挥。真正懂的发挥不了能力，阻力太多，相互掣肘，部门沟通不畅，故意刁难为难。结果就是生物公司还没成立就黄了。总厂尤为严重，其他各子公司还好，但好不到哪里去。7.关于辞职，辞职程序麻烦，从提出辞职到完全办理完手续，少则半年，多则几年。人力资源故意拖办手续，拖到你社保断缴很正常。人力资源有个叫王丽的老师，有句mmp不知当不当讲。程序复杂，刁难为难，故意拖延。网上都有辞职攻略了，可见一斑吧。<img src="***/50/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="578" data-rawheight="443" width="578" data-original="***/v2-140cdd4b977e9a1a58e6f85a5d3aa498_r.jpg"/>道听途说一个故事，权当笑话吧。一外地前员工回来办手续，来前电话咨询后，说是可以办理。来了之后又不给办，前员工理论：“之前电话沟通说可以办理我才赶来的！” 王老师：“我现在说不能办了，你为什么还不走？”<img src="***/50/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_hd.jpg" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="700" data-rawheight="700" width="700" data-original="***/v2-7f98f84dac22e5c01c2935e0408b9fa7_r.jpg"/>8.关于本科生，尤其是211以上的本科生，研究生，你们何必怀揣着高学历名校优势，在这样一个不尊重人才，不以人为本，唯利是图，没有原创科研，没有科学系统研发的地方浪费时间呢，世界这么大，不想去闯闯？！9.百度上的吐槽是真的。10.很多同事入职体检一切正常，一两年内体检，问题挺多，不知是压力过大还是毒性太强，我不知道啊。
齐鲁制药是一家著名的民营制药企业，年产值达到260亿元，是济南的利税大户。
齐鲁制药30年来，招收了大量的大学生、中专生进厂，员工的整体素质有了很大的提高，目前厂内研究生、博士生都有不少，这为齐鲁的发展注入了生机和活力。
齐鲁制药的研发队伍主要是大学生、研究生担当主力，也培养出很多优秀的技术人员，为新药的研发提供了强有力的人才和技术的支持。
齐鲁制药的营销队伍也很强大，营销人员遍及全国，为齐鲁制药走向全国做出了巨大的努力。
厂里对研发人员、营销人员都十分关心爱护，给他们提供了很好的发展空间和平台，充分施展他们的智慧和才华。
厂里对员工的生活也很关心，有自己的幼儿园、医院，有班车接送职工，为水电费、暖气费等方面对员工也有照顾。每个员工过生日都会收到老板赠送的蛋糕。员工食堂得饭菜也卫生、可口。厂里有自己的电视台，有自己的报纸等等，应当说大多数员工在齐鲁制药工作是快乐的。
美中不足的是，普通员工的工资不是很高，也就算是中低水平吧，对此有不少的员工有意见。如果员工的工资再能提高1000-1500元的工资，员工会更快乐！
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