离职了老板说特别欢迎回来

当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？

首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。

老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。

• 1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。

任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。

这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。

对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。

说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。

这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”

所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！

• 2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。
  

对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。

既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。

对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。

要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。

而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。

所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！

因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。

其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。

老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。

但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。

• 1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。

任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。

所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。

• 2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。

有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。

这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。

况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。

• 3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。

职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。

特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。

作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？

老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。

最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。

我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：

• 一是要会辨别是非和真伪。

不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。

• 二是要看清实话和虚言。

职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。

• 三是要知晓对错，分清好坏。
  

我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。

结语

职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！

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的时候，想到了自身经历，所以说不怎么信，或许也信。说说我的经历，大家就知道了。

4年前，在一个小机械加工厂做技术员，刚进厂里的时候，机器差不多有70台。技术员白夜班加起来共16人，待大半年后，因为厂效益不好。老板为了能发出工资给大伙过年，忍痛卖了20台机器，在过完年后，16个技术员走了10个左右，又上了三个月班后，技术员只剩两个加一学徒了，对班带一个学徒，本班就我一个人一个班时，每天负责所有机器正常运转，本班人员管理，还有样品打板，所有本班工作，一人搞定。差不多坚持一个月后。老板渐渐盈利了。就这样一个人帮他抗了半年，半年里老板把所有外债还清。盈利额直追70台机时候的效益。就这样在给他抗了大半年后。因为家里出了事情，不得不离职，老板在我走的时候，叫上所有管理层，为我设宴送行。走的时候说。等事情办完再回来，一年后。因为找工作路过那里，那老板听说后。就只请吃了饭，然后打电话叫了他同行朋友。想把我介绍那去，至于他自己哪里，一句都没提。

所以说。老板叫回去之类的话。我信，也不信。信，是因为回去了，还热情招待，工作虽然不是他那里，但他却肯动人情去为我塔桥介绍工作。不信是。一个厂里，离开了你。他就会找一个人代替你。缺不缺你都无所谓，他都有人了。再让你回来。作用不大还浪费薪水。

所以说。老板说这些话，好多只是为了给自己一条后路，好在需要你的时候，能得到你的回应，相信更多的，都是一句客气话。