1.看人：一般领导性格还不错的情况下，不会因为你得罪一次就穿小鞋的，毕竟职场上都会有工作冲突的发生；
2.看原因：是工作原因还是个人原因，如果工作原因比较好解决，沟通下就好，如果涉及到人身攻击等个人原因，是谁都会受不了的，这个只能你自求多福了，及时修复好了也会有一根刺的；
最后，只能强行安利一波我的视频了《老司机说职场6：工作中和领导有了冲突该怎么办？》
首先得看领导是个什么样的人，其次得看你怎么得罪他了。是不小心得罪了，还是让他很难堪，他对你原先怎么看待你的！
如果你的领导原先对你印象还不错，你呢也是不小心得罪了他，领导也是一个心胸宽阔的人，那该道歉就诚恳道歉:领导，我错了，我不该在会议上那么直接的说话，没顾及您的面子，真的不好意思。希望您大人不记小人过，原谅我。
如果领导小肚鸡肠，那你就得小心了。道歉已经不那么管用了。这时候如果你的能力比较强，而且致力帮他处理各种麻烦，帮助他迅速做出成绩，是团队的顶梁柱的话，应该没啥大问题。
如果他原先就对你印象不佳，而且也让他比较难堪，你的能力还不足以对她有重大帮助。你要小心了。其实大不了就是辞职或者不那么抱期望升职加薪。
还有，如果你的领导心胸开阔，知道你不是有意的，就算能力不强，可能也不会那么计较。领导忙的事多了去了，哪有心思和时间生气呢！只有闲的蛋疼的人才有功夫为员工的一时冲动生气。
怕就怕领导和你之间不太熟，可能会有误会，然后被别人暗中挑拨离间，所以不管怎么样，得罪领导之后，都应该第一时间内跟领导进行沟通，不管是道歉也好，还是解释理由也罢，被领导批评一顿也比被人挑拨离间，对你有看法好很多。毕竟领导对我们员工的升职加薪有很大的决策权。
没什么事对领导好一点都来不及，不可能还得罪领导。万一得罪了，就肯定想办法弥补解决。这是每个职场人的功课，你觉得呢？
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