凤凰美食街小吃有哪些(大周凤凰城步行街夜市)

7月19日，大周镇凤凰美食街刷爆长葛人的朋友圈，“晋升”为长葛年轻人新的“网红打卡地”。

7月17日，大周镇成立“新希望、新未来”教育基金，35个村（社区）掀起捐资助学热潮。

7月5日，大周镇“执法队每天中午给瓜农送午饭，还协调提供茶水和乘凉地方”全网播放量300万+、点赞4万+，引来全网点赞。

6月16日，大周镇后吴社区吸引由人民网、新华网、央广网、央视网、光明网等18家中央、省级媒体组成的采访团实地采访。

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近段时间，大周镇“线上线下”接连“出圈儿”，引人关注，用一位网友的评论最为贴切：“大周，又是大周，羡慕”！

大周人为啥这么能拼、会拼、敢拼？！这一切背后的关键密码，或许就藏在大周党员干部身上。

要当“实干型”干部、“奔跑型”干部、“行动型”干部，不当“躺平型”干部、“蜗牛型”干部、“观望型”干部

“一个地方发展的关键在人、在于广大党员干部。”

大周镇之所以连续多年领跑全市，就在于大周拥有一支听党指挥、能打胜仗、团结奋进、顽强拼搏的党员干部队伍。

正是看到了党员干部队伍对高质量发展的重要，大周镇多举措让各级党员干部当“实干型”干部，不当“躺平型”干部；当“奔跑型”干部，不当“蜗牛型”干部；当“行动型”干部，不当“观望型”干部。

为狠抓队伍建设，大周镇每周一举行“我对国旗说”微党课暨升国旗仪式，组织机关干部、支部书记轮流讲党课，已举行150次。每周开设一堂思想政治教育课，观看思想政治教育片，已举办46期。每周一召开周工作例会，要求村“两委”干部参加，制定《村“两委”干部内部考勤制度》，每周通报一次考勤，并计入各村“大比武”考核。

“火车跑的快，全靠车头带。”抓队伍的关键就是抓头雁，也就是村级党支部书记。

近年来，大周镇在村“两委”干部任命中，格外注重年轻干部的选拔培养，通过组织外出观摩、参加专题培训、召开座谈会等方式，发现培养“80后”党支部书记10名，绰号“小老虎”队，他们敢想敢干、雷厉风行、激情四射，在“五星”支部创建工作中起到了示范带动作用。

“我们要求党支部书记每天抄写一段总书记的讲话，每周背一篇文章，每月读一本书，提高政策理论水平，每季度召开一次座谈会，每月组织过好‘党委陪您一起过生日’，每年春节看望党支部书记的父母亲或家属，感谢他们对工作的支持。通过全方位的培养，提升村级党支部书记干事创业的能力。”大周镇党委书记谷军岭说。

“五星”支部创建“大比武”擂台赛掀起“比学赶帮超”浓厚氛围

干部状态和工作作风，很大程度上决定一个地区的发展状态，如何最大限度把干部状态激发出来？

大周镇有实招儿，那就是通过“大比武”擂台赛推动工作，打破一些干部“干好干坏无所谓，大家差不多随大流”的“撞钟”心态。

7月4日，大周镇组织召开2023年第二季度基层党组织创建“五星”支部“大比武”擂台赛。利用一天半的时间对全镇35个行政村进行观摩，让各村（社区）学习先进、认清差距、交流经验、补齐短板。

像这样的“大比武”擂台赛在大周镇几乎每月都会进行，观摩、点评现场营造出的比学赶超“超燃”氛围，让干部感受到一种等不住、坐不住的紧迫感。

大周是经济重镇、经济大镇，综合实力走在许昌前列，大周的干部为什么还这么拼？很多人对此并不理解。

在大周镇党委书记谷军岭看来，“竞争态势从来不是一成不变的，只有加速奔跑，才能实现持续领跑，对大周而言没有走在前列就是落后！”

正是这样的忧患意识，让大周不断拔高标杆，对标沿海发达地区乡镇，获取源源不竭的发展动力。

今年第二季度，大周镇先后组织部分镇村干部到洛阳、济源、浙江、武汉等地进行了学习，并组织10名镇村干部到浙江挂职学习一周。

后吴社区党支部书记刘建召挂职学习后说：“通过外出学习，大家能看到我们与江浙沿海地区的差距，包括集体经济、人居环境等各方面的差距。人家集体经济最差的一个村也达到了200多万元，我们后吴集体经济算大周较好的，也只有150万元。所以必须加快‘追赶’进程，才能逐步缩小与东部沿海地区的差距。”

颁发“实干争先奔跑者奖”“蜗牛奖”，激发党支部书记树牢“逢冠军必争、逢第一必夺”的干劲和热情

如果说比武、打擂点燃了大周干部干事创业的激情，那么如何保持这样的状态和作风？

大周镇给出的答案——用机制来保障。

该镇每季度开展一次“五星”支部创建“大比武”擂台赛，先进村授予“实干争先奔跑者奖”，落后村颁发“蜗牛奖”，激发党支部书记树牢“逢冠军必争、逢第一必夺”的干劲和热情。

“对于一些重点工作，我们都会有明确的奖励。比如‘五星’支部创建，只要创成‘五星’支部，除了上级奖励激励外，镇党委政府再奖励村级5万元，‘两委’干部工资增加500元，连发三年。”谷军岭说。

此外，大周镇每半月举行一次“创建‘五星’支部我们村怎么干”交流论坛（已举行16次）；定期召开“学习先进 解放思想 抢抓机遇 逢冠必争”座谈会（已举行4次）；每季度召开中层干部座谈会，引导干部分享成果、查找短板，相互学习、共同进步；

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大周镇党委书记谷军岭表示，就是想通过这些活动，重点树牢四种理念，着力解决党员干部存在的“老、满、慢、低”等问题，善于创新，树立有解思维，没有办法想办法、没有方案出方案，用创新突破瓶颈问题，把“行不通”的工作变成“行得通”。

树牢哪四种理念？

即“逢冠必争、逢第一必夺”的理念；“给职务就是最大支持，开会就是给政治待遇”的理念；“今日事、今日毕”，“今周事、今周毕”的理念；“功在平时”的理念。

“人生没有等出来的辉煌，只有拼出来的精彩，爱拼才会赢。现在大周被确定为许昌市城乡融合共同富裕先行试验区示范片区，我们又迎来了‘二次腾飞’的重大机遇，我们将大胆尝试，以‘闯’的魄力、‘抢’的意识、‘争’的劲头、‘拼’的勇气，争取在各项工作中先人一步、快人一拍，赢得发展的主动权。”谷军岭说。

版式/王锐 审校/郑铮 终审/赵凤丽